Talento

As instituições dependem, em grande medida, da qualidade das pessoas que nelas trabalham. A competência, o compromisso e a capacidade de responder às exigências e novos desafios são determinantes para a credibilidade e continuidade das instituições. Por isso, atrair talento e, sobretudo, saber retê-lo deve ser uma preocupação central. Isso implica criar condições para que os profissionais se sintam valorizados, motivados e capazes de perspetivar o seu futuro. Na Polícia Judiciária, a credibilidade construída ao longo de décadas de dedicação à justiça, aliada à atratividade da investigação criminal, tem permitido continuar a captar talento nas novas gerações. O verdadeiro desafio estará, contudo, em o saber potenciar e preservar. Valorizar o mérito, tornar os procedimentos claros e previsíveis e garantir perspetivas de carreira são condições essenciais para preservar a capacidade da PJ de cumprir a sua missão. É só uma questão de transparência, congruência e equidade nas decisões, conjugadas, obviamente, com estratégia institucional. Atrair talento é importante, pois uma instituição forte não é apenas aquela que consegue atrair os melhores, mas aquela que consegue dar-lhes razões para permanecer.