Uma gestão eficaz e eficiente dos Recursos Humanos pugnaria pela calendarização anual, planeada e pública, da altura em que é aberto o procedimento de movimento, devendo então ser conhecido o número de vagas, a lista de antiguidade, o período de manifestação de preferências e, igualmente, a data da publicação da decisão final do procedimento e os prazos de apresentação no serviço de destino.
Parece lógico. Como é a conclusão de que a incerteza quanto ao futuro profissional e familiar traz desmotivação. Afinal, a mudança de localidade implica decisões familiares, como a mudança de creches e escolas, cessação de arrendamentos, procura e celebração de novos contratos, compatibilização com a vida profissional do(a) companheiro(a). A falta de regras e a espera sem timings predefinidos gera muito stress. E a perceção de falta de transparência gera desconfiança. É imperativo que a tutela atue com celeridade na atualização do Regulamento de Colocações da PJ. Só assim será possível garantir um ambiente de trabalho mais justo, motivador e que potencie a excelência na missão da Polícia Judiciária.
A transparência não é um mero detalhe; é um pilar fundamental da confiança e da eficácia.